Ausbildung Und Entwicklungsplan

Die Planung für Qualitätsverbesserung Alle Einstellungen müssen ein Qualitätsverbesserungszyklus verfügen, um sicherzustellen, dass sie sich über das optimale erstellen, zu pflegen und verbessern ihre Bereitstellung, um die höchste Qualität Erfahrungen für alle jungen Kinder und ihre Familien bieten. Dieser Zyklus beinhaltet; Eine Selbstevaluation Prüfungs. Dies stellt den Ausgangspunkt für den Verbesserungsprozess. In Islington hat die EYFS Team Qualitätsindikatoren wie das Werkzeug, durch die Manager, (oft zusammen mit einem Link zu Beratungslehrer) und Mitarbeiter-Teams können Stärken identifizieren und zu priorisieren Bereiche für die weitere Entwicklung entwickelt. Es basiert auf dem Every Child Matters basierte Ergebnisse und nach den Prinzipien der EYFS Rahmen geführt. Festlegung und Vereinbarung Prioritäten Verbesserung. Eine Reihe von Zielen mayl aus diesem Prozess identifiziert werden. Es ist auch wichtig zu berücksichtigen, alle OFSTED Empfehlungen zu nehmen, alle Fragen von der Befüllung in Ihrem OFSTED SEF und alle Mitarbeiter Entwicklungsbedarf, einschließlich CPD fro einzelnen Mitarbeiter und Personen bestimmt, Qualifizierung Verhältnisse und das Fortschreiten zB erhöht Richtung EYP Status. Ein Training and Development Plan kann bis reflektieren diese Ziele gezogen werden. Dies sollte messbare Erfolgskriterien und klare Aktionen sind und sollte alle sechs Monate überwacht und bewertet werden jährlich. Durchführung von vereinbarten Maßnahmen. Bewertung beurteilt die Fortschritte. Siehe "Dokumente", um das Formular für das Trainings - und Entwicklungsplan und den Islington Qualitätsindikatoren herunterladen. Ausbildung und Entwicklungsplan Ein weiterer wichtiger Aspekt der ASR-Prozess ist die Berücksichtigung aller während der ASR-Prozess im Lichte der Abteilungs Prioritäten ermittelt Schulungsbedarf. Dies sollte mit der Leitung der Delegationsleiter durchgeführt werden, wenn sie nicht ein Panel-Mitglied. Gegebenenfalls Gruppenbildungsbedarf sollte ermittelt werden, die vereinbarten Prioritäten und, falls notwendig, die Haushaltsrückstellung in der Abteilungsplanung Vorlage gemacht. Eine Zusammenfassung der Abteilungen Ausbildungsbedarf sollte auf die Ausbildung des Personals und Development Manager (und / oder dem Academic Staff Development Officer und der Leiter der Postgraduierten soweit zutreffend) in der Form eines Abteilungstrainingsplan übermittelt. Nachfolgend finden Sie eine Vorlage vorgeschlagen, die bei der Erstellung des Abteilungstrainingsplan verabschiedet werden kann: Einführung Schreiben Sie ein paar Zeilen, die Einführung der Prozess gefolgt skizziert, die in der Trainingsplan geführt hat (dh ASR-Prozess - Daten und Zahlen beteiligt sind). Einführung sollte auch erklären, die strategische Fit der ermittelten Bedarf.